La tuile, la loose…
La merde quoi !
La nouvelle nounou a laissé un message hier matin : hémorragie, pas grave du tout MAIS opération en urgence et … pas d’arrivée possible avant au moins mi janvier.
J’ai les boules.
Déjà parce que j’aime pas que les gens soient malade (c’est mon côté mère Térésa) et parce que je suis juste un peu dans la mouise pour lundi prochain.
Juste un peu.
Genre, juste que j’ai pas de mode de garde quoi.
Juste ça.
Et sinon, ça va.
J’aime les playmobil et les Petshops et le Playmaïs et les Barbies !
J’aime.
Comment sait-on qu’on a une Super Nounou ?
Quand on a envie de chialer en pensant à son départ.
Voila.
Bordel. 2 ans.
2 ans que je pars le matin sereine, heureuse et même amusée en imaginant la chouette journée que mes petits monstres vont passer avec elle.
Et voila, c’est fini. Le 24 décembre pour être précise, Super Nounou va nous quitter. Je dis « nous » hein, comme je dis « Ma » nounou, classique mais en même temps c’est vrai ! Elle s’est occupée de nos enfants oui mais de moi en quelque sorte aussi puisque le soir en rentrant chez moi, la maison était propre, rangée, souvent les petits étaient déjà lavés et calmés, bref, c’était aussi pour moi un confort EXTRAORDINAIRE.
Alors merci. Merci à Super Nounou à qui je n’ai jamais trouvé aucun défaut (à part celui de nous quitter trop tôt MAIS avec une bonne excuse !)
Merci pour votre patience, votre énergie, votre autonomie, vos sourires…
Merci pour l’amour que vous avez apporté à Choupie et Choupinou. Vous allez leur manquer. Grave.
Quand vous êtes arrivées chez nous, ils n’avaient presque pas de cheveux sur la tête ! Maintenant choupie est une princesse de presque 5 ans et choupinou, qui ne connait que vous va, avoir 2 ans et demi dans quelques jours.
Merci du fonds du cœur.
Et bonne route.
Maman cherche nounou round #3
Comme toujours avec les p’tits, tu te fais un sang d’encre pour un truc, genre, par exemple, au hasard hein, leur apprendre l’horrible nouvelle : « super nounou après Noël, elle va partir, vous allez donc avoir une nouvelle nounou »…
Tu t’attends à des cris, des hurlements de douleur, des larmes, à un cataclysme quoi. Genre, ce que cela t’a fait à toi, pauvre maman désemparée quand Super nounou te l’a appris il y a quelques semaines de ça.
Et puis…
C’est sans compter sur le surprenant répondant (?)/jemenfoutissme (?)/auto-protection (?) des enfants :
Le p’tit : » d’accord »
La grande : « ah non pas la méchante nounou que je tapais avant ! » (rapport à une nounou restée à peine 1 mois avant l’arrivée de Super nounou… il y a 2 ans… et avec qui, en effet, cela n’avait pas « collé »…)
Voila, l’annonce c’était fait.
3 minutes montre en main. Vendredi en fin de journée, juste au retour de choupie parmi nous.
Étape suivante !
Samedi 16h.
Heure de LA rencontre.
La mission des parents, jauger la nounou potentielle en « situation » : avec les 2 monstres quoi !
La mission de la nounou : se mettre les gosses dans la poche !
Déroulement :
Le petit a fait le timide pendant 30 minutes, il n’a pas dû décrocher plus de 3 mots. Sans compter les 5 minutes qu’il a passé la tête dans le coussin du canapé et le cul en l’air.
La grande, venant de se réveiller de la sieste avec un horrible aphte sur la lange était… disons… de mauvais poils ! (ce qui est rare, hein, si si, je vous rassure madame la nounou, c’est exceptionnelle, cette petite est charmante d’habitude, oh la la que ça tombe mal….)
Quoi ? Qui a dit menteuse ???
Eh bien, c’était pas gagné mais elle a réussi à mettre la puce dans sa poche en moins de 15 minutes, en lui parlant de livres, en lui dessinant des formes à reconnaitre sur son tableau…
Résultat : 20 minutes plus tard, choupie vient me voir et me dit : « maman, je veux que ce soit elle ma nouvelle nounou »
Ba voila, écoute, on va en discuter avec papa.
« JE VEUXXXXXXXXXXXXXXXX !!!!!!!!!!!!!! » (moi je veux une nouvelle paire d’oreille)
Voyant qu’elle n’obtenait pas de réponse ferme, elle a directement demandé à la dame : « je veux que ce soit toi ma nouvelle nounou. »
Alors ? Alors ???
Eh bien c’est officiel, je peux vous dire que nous allons donc accueillir une nouvelle Super Nounou (il va falloir la baptiser d’un p’tit surnom rapidement hein !).
Qui ? Qui ???
Eh bien, la « grand mère » (69 ans dans quelques jours) qui m’avait tant plu au 1er entretien !
Alors, ces jours-ci, je me recoltine le contrat, la déclaration PAJE tout ça mais mais mais J’AI TROUVE !!!!!!! et ça c’est une sacré bonne nouvelle car mine de rien, j’ai pas tant galéré !
Mode Maman recruteuse pas peu fière ON
Je croise les doigts quant même hein… début de contrat le 4 janvier !
Recherche nounou Round #2 : best of CV
Un outil qui peut s'avérer fort pratique...
Ok, là, je vais être méchante… enfin pas cool quoi… je m’en excuse d’avance platement mais j’en vois vraiment de toutes les couleurs depuis que je reçois des CV suite à mon annonce Pôle Emploi !
Je ne pouvais pas garder ça pour moi. Nan pouvais pas.
Il y a du lourd, du pathétique, du complètement à côté de la plaque, du « mais bordel vous avez lu l’annonce avant d’écrire ou quoi ?? »
Ouais suis un peu énervée en fait.
Avant tout, que ce soit clair, je ne demande pas aux candidats de me faire une lettre de motivation et de me fournir un CV nikel sans faute, bien rédigé, bien présenté. Je ne cherche pas une thésarde que je payerai au SMIC !
M’enfin … il y a un minimum avant de postuler qui est : 1/ de lire l’annonce 2/ de correspondre un minimum au profil demandé !
Je pense. Non ?
Alors, rien que pour vous, et presque « entre nous », un petit best-of des candidatures reçues :
Candidate n°1 a été directrice d’une association à priori liée aux enfants pendant… 8 jours, mais avant elle a fait du soutien scolaire, de l’animation de groupes d’enfants handicapés… pas mal finalement donc ! Je continue et trouve une lettre suivant son CV dans laquelle je découvre qu’elle est : « vivement intéressée par la notoriété de (votre) Centre »
Qué Centre ?? c’est pas un centre de vacances, ni social, ni équestre ici… l’offre stipule d’ailleurs bien « Service domestique pour particuliers »
et ça continue : « mon objectif est de m’intégrer et de m’impliquer dans une équipe performante »
Ah ouais, on est une super équipe ici !
Et elle termine parfaitement bien avec : « le poste que vous proposez s’inscrit logiquement dans l’orientation que je souhaite insuffler à mon développement professionnel »
Je trouve aussi tout cela logique, elle veut bosser pour une association ou un centre : elle est tombée pile poil… à côté.
Suivante
Candidate n°2 démarre hyper fort : CV assez surprenant car elle est hôtesse d’accueil et standardiste en ce moment, elle a tout de même fait 3 ans de soutien scolaire et puis surtout je suis plutôt ouverte d’esprit, donc je continue ma lecture… pour tomber sur une lettre d’accompagnement absolument NIKEL ! La demoiselle m’explique qu’elle prépare le concours des écoles, qu’elle écrit des histoires pour enfants, qu’elle a le BAFA et puis qu’elle est maman. Elle est bourrée d’idées pour éveiller les enfants… bref, je l’aime déjà !
Et puis boum.
Dernier paragraphe : « Je vous précise par ailleurs que je ne peux pas travailler pour un salaire qui soit inférieur à 1800 euros net par mois »
Ah c’est con.
J’ai indiqué SMIC dans l’annonce.
Je savais pas qu’hôtesse d’accueil ça payait si bien.
Suivante
Candidate n°3 possède un peu d’expérience dans les soins aux personnes âgées. Bon, les gamins étant aussi chiants que des vieux (oh bon ça va hein), allez pourquoi pas m’enfin…
Lettre d’accompagnement : « je suis disponible à partir de septembre »
ça tombe bien on est mi octobre
« Ce travail sera pour moi l’occasion, non seulement d’acquérir l’expérience nécessaire, mais aussi ainsi d’approfondir mes connaissances dans différents métiers afin de préparer mon insertion professionnelle »
Vous pouvez reprendre votre respiration… et m’expliquer quoi qu’elle dit la dame ?
En gros, moi je pige qu’en travaillant pour moi, elle va faire ses armes et qu’elle veut ENSUITE s’insérer professionnellement… ?
Ahhhhhhhhhhhhhh
Mais quelle galère !!!
Un cierge, une prière, un croisage des doigts de pieds : je prends l’aide que vous pourrez m’apporter ! A vot’ bon cœur !
Plus sérieusement, je vois deux nouvelles personnes cette semaine dont une jeune grand-mère qui m’a fait une excellente impression au téléphone… j’espère ne pas être déçue !
Recherche d’une Super Nounou bis (round #1)
Voila, je me suis enfin décidée.
Il fallait bien.
J’ai eu du mal à m’y coller. J’sais pas comme si en reculant l’échéance Super Nounou allait peut-être changer d’avis (oui je rêve, je sais !)
Je m’étais fixée la date du 15 octobre pour démarrer ma recherche. Eh bien, le 15 octobre voila ce que j’ai fait :
Internet explorer, ouvrir
Anpe… ah non zut « pôle emploi »
Passer une annonce… « Offre emploi d’auxiliaire parentale (…) Début de contrat fin décembre 09… »
(…)
Idem sur le forum de « l’étudiant »
(…)
et puis je me décide à consulter les offres sur Bébé-annonce.com et même à débourser 9€ pour accéder aux coordonnées d’une annonce « premium » où une jeune fille super souriante me tape dans l’oeil (expert l’oeil) : belle annonce, j’ai bien cru que c’était un attrape nigote pour me faire passer à la caisse de l’abonnement, mais… non, figurez-vous que la jeune fille en question existait bien ET qu’en plus je l’ai rencontré le lendemain ET qu’en plus elle m’a paru très sérieuse. Affaire à suivre…
Il faut que je rencontre d’autres candidates, c’est comme les apparts, il faut en voir plusieurs pour se faire une idée du marché (oui je sais je suis atroce, mais en même temps, j’en suis déjà à mon 3e recrutement en 5 ans donc, je me considère tout de même comme une maman bien rodée).
Je sais ce que je ne veux pas. Et du coup, ça limite drôlement le choix !
Ah le défilé des annonces… qu’est-ce qui fait qu’on clique ou non pour « lire la suite » ou « en savoir plus » ?
Là où je me marre c’est quand la nounou fait un petit effort dans son titre, pour faire genre regardez comme j’aime les chtits nenfants : « Je cherche d’adorables bouts de choux à garder »
Ah ba zut, pas de chance, les miens ne sont pas adorables ! Je clique ou pas ?
Bon, résultat des courses de cette première heure de recherche : j’ai pas pu me résigner à appeler plus d’une candidate ! La fameuse annonce premium dont j’ai parlé plus haut.
J’ai sélectionné 5 autres annonces, finalement, un peu au feeling, au hasard, et je les ai placé dans ma sélection (un peu comme un panier sur un site d’e-commerce) et puis c’est tout.
Pas facile de s’y remettre…
J’en profite pour vous remettre le lien des différents articles concernant la recherche de nounou que j’ai pu écrire ici ou là :
- la fiche pratique » je recrute ma nounou » pour Parole de Mamans, parue au printemps dernier
- les qualités d’une bonne baby-sitter (blog de Beboun)
- la catégorie « Modes de garde » de ce blog !
PS : pour les nouvelles lectrices ou celles qui aurait raté le post annonçant le départ de Super nounou à la fin de l’année, voila, vous l’avez compris, ma (pardon celle des enfants) Super nounou s’en va, en bons termes (évidemment) pour monter son très beau projet de crèche privé sur Paris. Je vous tiendrai au courant de l’ouverture d’ailleurs, car cela pourra sans doute intéresser certaines d’entre vous ou des proches ?!
Revue du net #2 : Beboun.com
Baby-sitter
Aujourd’hui je tiens à vous présenter ce site et surtout son service bien prometteur à mon avis : Beboun
Pour le moment, seul l’Alsace est concerné (désolée pour les autres, dont je fais partie !), mais si le succès est au rendez-vous, je ne pense pas trop m’avancer en disant que cela pourrait être étendu à Paris notamment !
Et là je dirai YOUPY !
Car l’idée elle est bonne. Je trouve.
Beboun est un service de mise en relation entre :
- des parents qui cherchent une baby sitter (genre, tous les parents du monde quoi)
- des baby-sitters qui cherchent des familles pour faire du babysitting
Simple non ? Classique me direz-vous !?
Oui mais le + de Beboun c’est qu’il ne s’agit pas uniquement de s’inscrire et de mettre son profil en ligne.
Non, Beboun organise régulièrement dans les villes de Strasbourg, Mulhouse et Colmar des réunions « physiques » où parents et baby sitter potentiels se rencontrent, en vrai, en chair et en os.
Attention, ce n’est pas non plus du speed dating de baby sitter, mais plutôt une rencontre sympathique pour faire connaissance et tout cela dans des lieux chaleureux choisis souvent pour leur thématique autour de l’enfance.
A l’issue des réunions, les parents présents ont accès aux coordonnées des baby sitters qu’ils ont rencontrés. Pas avant. Et toc.
Et vous savez quoi ??
Non, vous savez pas, je vais vous le dire : Beboun a aussi un blog ! Destiné aux parents et aux babysitters de toute la France.
Et qui c’est qui écrit sur ce nouveau blog ??
Hein ?
Et oui, c’est bibi.
Alors, vous avez intérêt à aller y faire un tour fissa et me dire ce que vous en pensez : Le blog de Beboun
Sinon, je punis.
Oui, je suis comme ça !
Alors ?
Les parents
Où trouver une babysitter ou une nounou ?
J’ai déjà parlé en détails du recrutement (recherche, embauche, espionnage et licenciement) d’une auxiliaire parentale (ou nounou à domicile).
Cependant, en prévision de la rentrée, je pense qu’une petite piqure de rappel ne fera pas de mal.
Et cette fois-ci, comme je ne vais pas ré écrire ce que j’ai déjà donné comme conseils, je souhaite élargir aux gardes à domicile d’appoint (baby sitter) et notamment où en trouver une ?
Je vous ai donc mâché le travail de recherche et voici ma sélection de sites web [Il en existe des dizaines d'autres, mais que je n'ai pas moi-même testé] où vous pouvez tenter votre chance pour trouver la perle rare qui aura la primeur de garder votre chérubin :
ABC Families : pour trouver une jeune fille au pair, une baby-sitters mais aussi des profs de langues !
Site crée par Linda, maman de 2 enfants, suite à des des problèmes de garde.
Objectif : permettre aux familles de naviguer parmi les profils complets de personnes souhaitant garder des enfants et de faire eux-même leur choix.
Le plus : avant publication, une personne de l’équipe analyse le profil du candidat et peut vérifier certains éléments de son CV. Bien sûr, l’ensemble du fichier contact ne peut faire l’objet d’un contrôle mais ABC Families s’efforce de publier uniquement les profils à caractère sérieux.
L’inscription est gratuite, elle vous permet de poser une offre, et de regarder les profils des candidats. Ensuite, pour les contacter vous pouvez souscrire un abonnement. Pour vous lecteurs de e-zabel, 30 jours supplémentaires vous sont offerts si vous souscrivez un abonnement Premium. (envoyez un mail au site en précisant que vous venez d’ici)
Declic eveil : pour une garde ponctuelle ou régulière mais AVEC une thématique d’éveil en plus
Déclic Eveil propose un service de garde d’enfant unique et permet de joindre l’utile à l’agréable : la garde et l’épanouissement de votre enfant. Les mamans et les enfants choisissent un thème (Science, Art, Cuisine, langue étrangère…), un intervenant se rend le jour et l’heure convenus au domicile pour éveiller l’enfant à sa spécialité.
Franglo : pour une babysitter anglophone !
Ce n’est pas un site spécialisé sur les gardes d’enfants, mais c’est là que vous trouverez votre nounou ou babysitter anglophone.
Bébé Nounou
J’ai utilisé, et j’utiliserai à nouveau. Une mine d’or.
Payant pour passer une annonce et consulter les coordonnées des nounous. Le pack tout inclus est à 15 € pour 30 jours.
Un peu moins cher (mais peut-être moins fourni) :
Annonces-parents
Donne aussi accès aux annonces diffusés sur bébé annonce et agence nourrice. Il faut être membre pour accéder aux coordonnées des personnes.
Le tarif du pack « tout compris » pour 60 jours : 15 €
Gratuit : L’ANPE pour les gardes à mi et plein temps
En tant que particulier vous pouvez passer vos annonces gratuitement. C’est par ce moyen que j’ai recruté Super Nounou.
Et on oublie pas la bonne vieille méthode : l’échange entre parents
Parents Malins
Site tout neuf, il a pour but de mettre en relation des parents d’un même quartier qui pourraient se rendre des services.
Genre je garde ton petit un mercredi sur deux et toi tu me gardes le mien les deux autres mercredi du mois.
Je trouve l’idée excellente. Gratuit pour déposer une annonce et les consulter. Un abonnement à souscrire pour obtenir les coordonnées.
Mon-enfant.fr ou comment y piger enfin quelque chose ! [article sponso]
Abordons ensemble aujourd’hui LE sujet qui nous touche toutes et qui nous prends la tête quasiment dès la conception du bout de chou : son mode de garde !Ah !! Mots atroces, synonymes de panique, de stress, d’interrogations multiples et variées.
Et pour cause !
Qui n’a pas galéré ?
1/ pour connaître TOUTES les solutions existantes
2/ pour trouver LE MODE DE GARDE qui nous correspond d’un point de vue organisationnelle, mais aussi financier
3/ pour affronter les démarches d’inscription
4/ pour trouver une nounou ou une babysitter, faire sa fiche de paye, la déclarer…
J’arrête ma liste, elle pourrait être plus longue !
Jusqu’à présent honnêtement, aucun site web ne permettait de trouver TOUTES les réponses à TOUTES les trop nombreuses questions et problématiques que l’on peut rencontrer.
Et bien aujourd’hui, on peut dire merci à la CNAF qui vient de mettre en ligne un site complet MonEnfant.fr dans laquelle vous trouverez toutes les infos utiles en ce qui concerne la garde des enfants. Plus particulièrement le site explique simplement les différences entre chaque type de garde : assistantes maternelles, auxiliaires parentales, crèches.
Mais c’est aussi un excellent annuaire notamment pour rechercher des relais parents/enfants, des solutions de garde ponctuelle comme les jardins d’enfants, les haltes garderies… proches de chez nous ou de notre travail (la recherche se fait par le code postal).
Il propose également un outil magique : le simulateur de coût de garde.
J’en profite pour vous rappeler que pour ma part, j’ai opté une fois pour la garde partagée à domicile et ensuite pour une garde simple à domicile, le tout avec une auxiliaire parentale. J’ai fait quelques articles à ce sujet dans la catégorie « Mode de garde ».
Ce site est donc à consulter pour démarrer une recherche, comprendre, y voir plus clair dans cette jungle et trouver des adresses. Il donne également des liens vers d’autres organismes et sites web intéressants pour poursuivre vos démarches.
Une belle initiative donc.
La garde d’enfants (3e épisode : j’embauche la nounou)
Après avoir cherché la nounou dans l’épisode 2, on continue notre série thématique (encore mieux que Derrick !). Maintenant on l’a trouvé, youpy, y a plus qu’à….
… se taper 3 tonnes de démarches administratives !
Mais nan ! E-Zabel est là, e-Zabel va tout bien vous expliquer ! J’ai dit expliquer hein, j’ai pas dit « le faire à votre place » qu’on se comprenne bien…
Pour obtenir les aides de la CAF et faire l’inscription à PAJEMPLOI, voici les démarches à suivre :
1ere étape : la demande de complément de libre choix du mode de garde à la CAF
- Si vous faites garder votre enfant par une assistante maternelle ou si vous employez une garde à domicile (auxiliaire parentale). C’est nous ça !
- Si vous faites appel à une association ou une entreprise qui emploie des assistantes maternelles ou des gardes à domicile.
On remplit tout bien et on n’oublie pas de joindre son RIB pour les prélèvements des 50 % des côtisations sociales restant à notre charge.
Vous recevrez quelques jours plus tard de la part du centre PAJEMPLOI un carnet pour déclarer chaque mois les salaires versés à votre nounou. Ce volet peut être rempli par internet directement. Votre auxiliaire parentale recevra ensuite aussi chaque mois sa fiche de paie par le centre PAJEMPLOI. (ça fait toujours ça de moins à faire, mais perso, comme je suis un peu maso, je fais aussi des fiches de paie de mon côté, ça m’aide de toute manière pour le calcul)
2e étape pour les parisiens : PAPADO (Allocation Petit à Domicile)
Allocation soumise à des conditions de ressources. Il faut habiter Paris depuis au moins 3 ans, bénéficier de la PAJE et faire garder son enfant de moins de 3 ans à domicile. En cas de garde partagée, le montant de l’aide est divisé entre les familles.
Il faut faire la demande auprès du service social de sa mairie d’arrondissement.
A nouveau un beau petit dossier à remplir, mais ça vaut le coup, le montant de l’allocation peut aller jusqu’à 400 € par mois.
Par contre, en cas d’acceptation, veillez à renvoyer régulièrement et sous 3 mois maximum la copie des relevés de cotisations que la PAJE vous enverra. Sinon, la mairie ne vous versera rien du tout !
3e étape : le calcul du salaire
Au jour d’aujourd’hui, le smic niveau 2 est à 8,70 €, au delà de 40 heures hebdomadaire, vous devez payer des heures supplémentaires majorés à 25%, puis à 50%. Ou donner des jours de récupération.
Comme c’est mon jour de bonté, je vous mets mon tableau qui me sert pour les calculs et pour les Fiches de paie – salaire nounou
4e étape : le contrat avec l’auxiliaire parentale
Voici un exemple de contrat pour une garde simple à domicile: Contrat nounou
Voila, grâce à tout çà, non seulement, vous aurez embauché votre auxiliaire parentale, mais en plus, vous recevrez les aides auxquelles vous avez droit.
Si c’est y pas merveilleux tout ça !
Si vous avez des questions, des précisions, sentez-vous libres de laisser un p’tit commentaire.
Licencier la nounou
Aujourd’hui petit billet pas drôle mais bien utile, surtout quand j’étudie de près les mots clés qui font venir certaines d’entre vous sur mon blog.
Pour l’avoir fait déjà une fois, je sais que c’est du boulot administratif pénible et qu’en plus, il ne faut pas se louper !
Vous employez une auxiliaire parentale, soit en garde simple, soit en garde partagée, vous voulez vous en séparer, mettre fin à son contrat. Voici le B A BA, les points importants à respecter.
Le motif :
Tout d’abord on ne licencie pas son employé parce que sa tête ne vous revient plus, ni parce que le vent a changé de sens ou qu’un jour elle vous a pris un fruit dans votre panier.
Vous devez avoir une cause réelle et sérieuse :
- pour faute/insuffisance professionnelle / inaptitude : elle a manqué à ses obligations indiquées dans le contrat de travail (laisser les enfants sans surveillance, fumer sur le lieu de travail à plusieurs reprise, voler, etc.)
- modification du mode de garde : tout simplement votre enfant entre à la maternelle, ou vous venez d’avoir une place en crèche.
- raison économique : vos revenus viennent de baisser (attention, vous devez pouvoir le prouver) et vous ne pouvez donc plus payer une nounou ; ou encore, vous êtes en congé maternité, ou en congé parentale et souhaitez garder vous-même l’ainé.
- en cas de garde partagée, vous pouvez aussi mettre fin au contrat si l’autre famille licencie la nounou pour un des autres motifs.
Attention, si votre nounou est en CDD, vous ne pouvez la licencier que pour faute grave (vol, injures, absences injustifiées…)
Les démarches obligatoires :
- Entretien préalable : vous devez convoquer votre salarié soit par lettre recommandée avec AR soit par remise en main propre contre décharge, le motif de l’entretien doit être précisé. 5 jours ouvrables minimum plus tard, vous pouvez mener l’entretien, vous expliquer alors les motifs du licenciement et recevez les explications éventuelles de la nounou.
- La lettre de licenciement : 2 jours ouvrables minimum plus tard, vous pouvez envoyer votre lettre de licenciement, en recommandée avec AR. Ne pas oublier d’écrire le motif.
- Le préavis :
Une semaine pour une ancienneté inférieure à 6 mois,
Un mois pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans,
Deux mois pour une ancienneté de plus de 2 ans.
- Au-delà de 2 ans d’ancienneté une indemnité est dûe (sauf en cas de faute lourde) : 1/10e de mois par année d’ancienneté.
Les documents à remettre :
Vous devez remettre à votre auxiliaire parentale :
- l’attestation Assedic (disponible sur internet, c’est beau la technologie)
- le certificat de travail
- le solde de tout compte (dont vous gardez un exemplaire signé)
CAS PARTICULIER DES PÉRIODES D’ESSAIS :
Je rappelle que vous pouvez licencier votre nounou durant sa période d’essai (1 mois renouvelable une fois), sans motif. Par contre, vous lui devez tout de même les documents cités ci-dessus (assedic, certificat de travail et solde de tout compte).
Enfin, je vous redonne l’adresse du site de Paris Services Familles où vous retrouverez toutes ces infos et les modèles de documents.